Shi及其團隊採用循序式混合方法,探討融合教師的數位教學能力與數位自我效能如何影響其工作投入與情緒耗竭。研究首先以 478 名教師為樣本,運用結構方程模型檢驗四個核心變項之間的關聯;其後再透過一項為期兩週、以 TPACK 為基礎的專業發展實驗,評估提升教師數位能力是否能有效改善其專業福祉。
結果顯示,教師的數位教學能力是自我效能的重要預測因子(β = .848, p < .001),並顯著提升工作投入(β = .455, p < .001),同時降低情緒耗竭(β = –.339, p < .001)。自我效能亦顯著提高教師的投入程度(β = .300, p < .001)並減少耗竭感(β = –.390, p < .001),呈現一條從數位教學能力 → 自我效能 → 教師福祉的鏈式作用。
後續的專業發展實驗進一步強化此結果。實驗組相較於控制組,在數位教學能力(F = 22.085, ηp² = .290)、自我效能(F = 32.296, ηp² = .374)、工作投入(F = 14.764, ηp² = .215)和情緒耗竭(F = 15.208, ηp² = .220)上有明顯差異。實驗組於前後測的成長均達高度顯著,而控制組則未出現顯著變化。
本研究指出,教師的數位教學能力是促進其專業福祉的關鍵因素,而結構化、整合 TPACK 的短期專業發展能有效強化教師自我效能、提升工作活力並減少情緒耗竭。研究建議教育機構將數位教學能力培養視為教師專業發展的重要一環,以支持融合教育情境下教師的持續成長與心理健康。
文獻來源(開放取用):Shi, Y. R., Sin, K. F. K., & Wang, Y. Q. (2025). Teacher professional development of digital pedagogy for inclusive education in post-pandemic era: Effects on teacher competence, self-efficacy, and work well-being. Teaching and Teacher Education, 168, 105230.