Ko-Wong(2025)進行了一項系統性回顧,以檢視美國教師教育課程(TEPs)如何概念化、實施並優先推動教育公平。本研究彙整了 58 篇符合嚴格納入標準的實證研究,綜合分析 TEP 在課程設計、實地實習、招生策略、師資專業發展與結構性改革等多項方案層面的公平措施。分析結果顯示,教育公平的概念在各項研究中高度模糊:許多課程雖在語言上強調公平,但實際上依賴迴避種族議題的框架,僅採取表層化的「公平」詮釋,或狹隘地聚焦於資源取得與學業成就。極少研究明確探討白人性(Whiteness)、種族主義、權力或優績主義信念(meritocracy)等批判性公平框架的核心概念。
在強公平(strong equity)視角的指引下,回顧結果發現多數 TEPs 的努力仍停留在表層或零散的活動上,例如要求修習多元文化課程或安排孤立的實地實踐,這些措施常缺乏整體連結與長期影響。儘管課程與社區導向的實習確實能提升師範生對多元學習者的覺察,但研究證據指出,它們往往不足以真正改變師資生的種族素養(racial literacy),或挑戰既有的制度性權力結構。僅少部分課程採取更具系統性的方式,將公平融入課程、跨機構夥伴關係、教學督導與整體方案架構之中。
綜合而言,研究凸顯教師培育中「公平話語」與「公平實踐」之間的持續落差。Ko-Wong 主張,要真正推動公平,TEPs 必須正面處理系統性的種族不平等,動搖如「逃避種族議題」(color-evasiveness)與「優績主義敘事」等主導信念,並重新定位教師教育,使其成為結構性變革的場域,而非僅著重於個別技能的培養。該回顧在結論中提出多項建議,呼籲透過概念釐清、整合性的課程設計,以及更深入的種族公平取向,以促進「強公平」在教師教育中的落實。
文獻來源(開放取用):Ko-Wong, L. (2025). Equity in Teacher Education Programs: A Systematic Review of Conceptions and Program-Level Efforts. Review of Educational Research, 00346543251382579.